METROPOLITANO DE LISBOA

RAQUEL LOURENÇO

Chefe de Núcleo

“Nos últimos 5 anos temos tido o privilégio de trabalhar em estreita colaboração com a equipa da Legacy em projetos de desenvolvimento  das nossas pessoas e equipas. Esses projetos são cuidadosamente desenhados e adaptados à nossa realidade traduzindo-se em entregas de programas dinâmicos e criativos, que muito mobilizam e provocam emoções positivas a quem se destinam.
A forma excecional de entrega, o sentido de ética no trabalho e extremo profissionalismo, envolvimento na superação dos desafios colocados, revela-se singular e essencial no atingir dos objetivos desejados.
Parabéns pelo  merecido sucesso na primeira década da Legacy!!”

ERA IMOBILIÁRIA

MÁRIO FELICIANO

Diretor Geral

NUNO MARTINS

Diretor Recursos Humanos

“Nestes quase 6 anos de trabalho com a Legacy, a experiência tem sido de verdadeira parceria, definindo objetivos para o desenvolvimento das nossas Equipas e Pessoas de forma conjunta e muito próxima, resultando em ações sempre desenhadas à nossa “medida” e ajustadas à nossa realidade.
Esta proximidade e customização permitem encontrar soluções ajustadas a cada situação e surpreender as pessoas por se reverem nos “casos” que lhes são apresentados como base de trabalho para o seu desenvolvimento.
O investimento da Legacy em conhecer a nossa realidade e individualmente cada pessoa, a criatividade e o profissionalismo colocados no desenho das ações e o entusiasmo e afeto colocados na implementação, em conjunto, são o verdadeiro fator de sucesso desta parceria, bem como a preocupação em assegurar a operacionalidade dos planos de ação resultantes das intervenções.
A melhor garantia do valor acrescentado pela Legacy junto das nossas Pessoas é o entusiasmo e motivação com que é sempre recebido o anúncio de mais uma ação com a Legacy, no âmbito do plano de desenvolvimento de cada Colaborador… e o feedback de cada participante no final da mesma.”

GRUPO OTIS ELEVADORES

ALDINA LIMA

Directora de Recursos Humanos e Formação

“Ao longo dos últimos anos, trabalhámos com a Legagy em diferentes projectos: Encontros de Team Building em que o objectivo era, simplesmente, conviver e passarmos todos momentos memoráveis em grupo ou outros, em que havia temas sensíveis a serem trabalhados e desmistificados. Tivemos, ainda, projectos de treino de competências (formação) para as nossas equipas técnico-comerciais, em que pretendíamos reforçar as capacidades de comunicação, de negociação e de abordagem às diferentes fases do processo de venda.

Em todos estes projectos, a Legacy destacou-se por, rapidamente, depreender os nossos intuitos e traduzir isso nas suas propostas de serviço que, por sinal, são esteticamente muito apelativas. Os índices de satisfação dos nossos Colaboradores e a eficácia das acções têm sido sempre os principais argumentos que nos fazem voltar a trabalhar com a Legacy.”

EDP

SUSANA MANIQUE

Gestora de formação

“Quando pensa numa equipa de consultores para um projeto, o que procura? Conhecimento, dinamismo, versatilidade, inovação, empenho e entrega?

Pois estas são as caraterísticas da Legacy, com a qual, tenho trabalhado nos últimos 5 anos.
São uma equipa dinâmica, que incorpora esse dinamismo nos projetos que desenvolvem. São uma equipa com um grande conhecimento nas áreas em que trabalham, sempre em atualização constante, que vertem para os seus projetos. São uma equipa que se adapta sempre às necessidades dos clientes, com brio e sempre melhorando a sua performance.

Além disso, podemos sempre contar com a boa disposição da equipa que é uma enorme mais valia.

Obrigada Legacy”

CARRIS

CARMEN PEREIRA e HELDER MARQUES

Núcleo de Formação e Gestão do Conhecimento

“Conhecer e trabalhar com a Legacy tem sido uma experiência muito positiva, pelo alto grau de profissionalismo e dedicação. Marcam por uma atenção a todos os pormenores técnicos, com um envolvimento com a empresa para um conhecimento prévio do “terreno” em que vão atuar, conduzindo, invariavelmente, a excelentes resultados, designadamente para os nosso colaboradores. A forma de estar leve e refrescante de se relacionarem, leva a que a comunicação flua e seja atrativa, o que se traduz na imagem de marca das pessoas que constituem a equipa Legacy, dedicadas e inclusivas com forte impacto nas nossas equipas.”

GALP

SANDRA REBELO

Aprendizagem e Desenvolvimento | Direção de Pessoas

“Trabalho com a Legacy desde que nasceu e tenho tido o privilégio de acompanhar este crescimento. A Legacy mudou, tem mais ofertas, mais pessoas mas manteve os seus princípios .

São estes princípios que a distinguem de outras empresas com ofertas semelhantes:

– Confiança: a Legacy cumpre o acordado, com a qualidade e prazos com que se compromete. Sempre.

– Flexibilidade: por muito planeamento que exista, o contexto e as necessidades mudam hora a hora. A Legacy tem uma disponibilidade verdadeira para adaptar programas e propostas com a certeza de que vai melhorar o seu trabalho e a experiência dos seus clientes

– Empatia dos interlocutores: em todas as fases de interação, desde a proposta à implementação. O que torna tudo mais fácil!

Parabéns! Contem connosco que nós contamos convosco”