O legado que cada pessoa deixa nas empresas começa antes de mais pelo legado que constrói em si, enquanto pessoa e profissional. Potenciar um desempenho elevado nas organizações, onde os talentos de cada um estão ao serviço dos mais altos standards de concretizações nas equipas, consegue-se com motivação sim, mas também com pessoas inspiradas. As ações de formação da Legacy são muito experienciais, geram emoções de alta vibração a par das ferramentas que proporcionamos. E as pessoas saem das sessões com uma vontade revigorada para conquistar! E quando chegam ao seu local de trabalho, o líder continua com eles esta viagem, cuidando, acrescentando e apoiando nas ferramentas de desenvolvimento que as equipas receberam na formação. Um líder assim é um Líder ressonante.

Fonte: Revista Pontos de Vista – Março 2017
Link para a entrevista:
https://issuu.com/liderancanofeminino/docs/lideran__a_no_feminino_edi____o_1/4